お知らせ

下請けの一人親方さんは労災保険の特別加入はお済みですか

この質問に、すぐに「はい」と答えられる元請企業様は、実は多くありません。

• ・たぶん入っていると思う
• ・今まで問題が起きていない
• ・本人の自己責任では?

もし、少しでも迷いがあるなら、このテーマは今のうちに整理しておきたいポイントです。

一人親方の労災問題は、事故が起きたときに元請企業が安全配慮義務違反を問われる可能性があるテーマだからです。

なぜ一人親方の労災は元請が確認すべきなのか

一人親方は、雇用契約ではなく請負・業務委託で働く個人事業主です。そのため、原則として労災保険の対象外になります。

しかし実際の現場では、

• ・高所作業
• ・重量物の取り扱い
• ・機械や工具を使った作業

など、労働者と同等以上の危険な作業に日常的に従事しています。

労災の対象外でありながら、危険な現場に入っている。この状態が、法的トラブルや事故対応の問題につながる可能性があります。

労災未加入の一人親方がケガをした場合に起きること

もし、特別加入をしていない一人親方が現場でケガをした場合、

• ・労災保険が使えない
• ・業務上の災害は健康保険の適用に制限がある（労災が優先適用されるべきケース）
• ・治療費や休業補償の負担先が不明確になる
• ・元請が安全配慮義務違反を問われる可能性がある
• ・民事上の損害賠償請求を受けるリスクがある

といった問題が一気に表面化します。

「直接雇っていないから関係ない」そう言い切れるケースは、実際には多くありません。実質的な指揮命令関係があると判断されれば、元請企業の責任が問われます。

「特別加入していないと現場に入れない」時代です

最近、建設業界では現場入場前に次の確認を求められるケースが増えています。

「労災保険の特別加入証明書を提出してください」

これに対応できないと、

• ・現場に入れない
• ・作業員を手配し直す必要がある
• ・工程に遅れが生じる
• ・元請としての管理体制を疑われる

といった、元請企業側の負担が増える結果になります。

特に、大手ゼネコンや公共工事では、この流れがすでに標準化されています。

解決策：特別加入を「仕組み」で整えること

対応策は明確です。下請け・協力業者の一人親方さんに、労災保険の特別加入をしてもらうことです。

特別加入とは

本来労災の対象外である一人親方が、労働保険事務組合などを通じて労災保険に加入できる制度です。

これにより、

• ・業務中・通勤中のケガが補償される
• ・元請企業のリスクを軽減できる
• ・現場入場時の確認がスムーズになる
• ・発注者や元請に対する信頼性が向上する

といったメリットがあります。

ただし、特別加入をしていても、元請企業の安全配慮義務そのものが免除されるわけではありません。現場の安全管理は引き続き元請の重要な責務です。

「本人任せ」にしないことがこれからの元請管理です

これからは、

• ・本人がやっているはず
• ・今まで大丈夫だった
• ・知らなかった

では通用しません。

元請として、誰が特別加入しているのかを把握し、適切に管理しているかどうかが確実に問われる時代です。

綾部事務所ができること

綾部事務所では、元請企業様が安心して現場を運営できるよう、一人親方労災保険の特別加入団体を運営しています。

そのため、

• ・下請け一人親方さんへの加入案内
• ・特別加入の手続き代行
• ・加入証明書の発行
• ・事故の際の給付申請手続きサポート
• ・更新・管理までのフォロー

までを、元請企業様の負担を最小限にして対応可能です。

「誰が加入していて、誰がしていないか分からない」
「現場ごとの確認が大変」

そう感じている段階で、一度ご相談いただく価値はあります。

まとめ：リスク管理のために、今できること

下請けの一人親方さんが労災保険の特別加入をしているかどうか。

それは、

• ・事故が起きたときに適切な補償ができるか
• ・元請企業が法的リスクを最小化できるか
• ・発注者からの信頼を維持できるか

に直結します。

余計なトラブルを防ぎ、適切なリスク管理を行うためにも、特別加入を「各自任せ」にしない体制づくりが重要です。

下請け・協力業者の労災加入状況に不安がある方は、綾部事務所までご相談ください。

元請企業様の立場に立って、適切なリスク管理と現場運営をサポートします。