よくあるお悩みと、綾部事務所の答え
- Q1. 相談しても返信が遅いと困ります。すぐに動いてもらえますか？
- A. はい。複数名の体制＋「Chartwork」でのグループ運用で、素早く対応します。
当事務所はチーム制で案件を並行管理。クライアントごとにChartworkでグループを作成し、情報共有と意思決定を高速化しています。担当不在でもチームでフォローするので「待たせない」体制です。
- Q2. 社労士事務所はどこも同じに見えます。実績はありますか？
- A. あります。40年以上の継続支援で、開業当初からの長いお付き合いも多数。
個人事務所時代からの豊富な経験と知見を蓄積。法改正の変遷や採用環境の変化を実地で乗り越えてきたノウハウが、お客様の「今」に直結する提案力につながっています。
- Q3. 担当者によって回答の質にばらつきが出ないか不安です。
- A. 専門家が多数在籍し、標準化された品質でお答えします。
職員5名のうち4名が社会保険労務士有資格者。案件ごとに複数名でレビューし、法解釈や実務対応に偏りが出ないようチェック体制を整えています。
- Q4. 勤怠や給与のDXを進めたいけど、どこから手を付ければいいか分かりません。
- A. 導入設計から運用まで伴走します。デジタルに強い事務所です。
情報共有のデジタル化、勤怠管理・給与計算のDXを積極推進。ZOOMでの打ち合わせやクラウドツール連携にも対応し、「最小の手間で最大の効果」を目指して設計から運用定着まで支援します。
- Q5. 法改正のたびに追いかけるのが大変。最新情報はどうやってキャッチできますか？
- A. 毎月、必ず重要トピックを発信します。
法改正、保険料の変更、採用・労務トレンドなどを月1回の定期配信でわかりやすく整理。必要な対応ポイントと期限もセットでお届けします。
- Q6. まずは課題の整理から手伝ってほしいのですが…
- A. 対話重視で、本質の課題を一緒に見つけます。
いきなり手続きに入らず、ヒアリングと対話で状況を立体的に把握。制度・人材・運用の3つの視点から優先順位をつけて、無理のない解決策をご提案します。
ご挨拶と代表プロフィール
事務所代表の綾部光（あやべひかる）と申します。
私が社労士の仕事に携わるようになって、２０年が経ちました。
20年前の私はというと、やりたいこともなく、就職すればどこも同じ、とコネで入れていただいたのは食品製造会社でした。朝4時から夜21時まで働きました。会社に着くのが早過ぎて駐車場では職務質問も受けました。残業代もありませんでした。働き過ぎたのか半年ほどで１０キロほど痩せました。忙しすぎると心を亡くす、と言うのはよくいったものです。
そんな経験もあり、何か資格をとろう！と思った時、父が社労士をしていた影響で、社労士資格に挑戦しましたが、そう簡単にはいきませんでした。そんな時に勉強しながらでいいから、と大きな社労士事務所で働かせていただきながら、予備校に通い、資格を取得することができました。きっかけを与えてくださった父や大きな事務所の代表や先輩方には、多くの経験をさせていただき大変感謝しています。
これから更に人口が減少していく中で、中小企業は今までと同じ人数むしろ少ない人数で売り上げや利益をこれまで以上に得ていくのはこれまでと同じやり方では不可能に近いこともあると考えています。そこに人の専門家社労士がパートナーとして深く関与することで経営者が本業に専念し、生産性が向上し、中小企業が更に良くなれば、綾部事務所がいてくれてよかった！と言っていただけるような、そんな事務所を目指して、これからも励んで参ります。
私が社労士の仕事に携わるようになって、２０年が経ちました。
20年前の私はというと、やりたいこともなく、就職すればどこも同じ、とコネで入れていただいたのは食品製造会社でした。朝4時から夜21時まで働きました。会社に着くのが早過ぎて駐車場では職務質問も受けました。残業代もありませんでした。働き過ぎたのか半年ほどで１０キロほど痩せました。忙しすぎると心を亡くす、と言うのはよくいったものです。
そんな経験もあり、何か資格をとろう！と思った時、父が社労士をしていた影響で、社労士資格に挑戦しましたが、そう簡単にはいきませんでした。そんな時に勉強しながらでいいから、と大きな社労士事務所で働かせていただきながら、予備校に通い、資格を取得することができました。きっかけを与えてくださった父や大きな事務所の代表や先輩方には、多くの経験をさせていただき大変感謝しています。
これから更に人口が減少していく中で、中小企業は今までと同じ人数むしろ少ない人数で売り上げや利益をこれまで以上に得ていくのはこれまでと同じやり方では不可能に近いこともあると考えています。そこに人の専門家社労士がパートナーとして深く関与することで経営者が本業に専念し、生産性が向上し、中小企業が更に良くなれば、綾部事務所がいてくれてよかった！と言っていただけるような、そんな事務所を目指して、これからも励んで参ります。
1984年、佐賀県生まれ。3人娘の父。
短大卒業後、就職した会社で社会の荒波に晒され、「このままではマズイ・・・！」と、社会保険労務士資格取得を決意する。福岡の大手社会保険労務士法人へ勤務しながら、社会保険労務士資格を取得。
勤務中は、一人親方労災保険担当、顧問先を担当させていただきながら各種手続きや労務相談業務を経験。事務所主催のセミナーへ登壇しました。
その後2012年に父の事務所へ入所。
入所後は福岡労働局の非常勤職員としても活躍し、働き方休み方改善コンサルタントとして、企業への訪問を重ねました。
就業規則のコンサルティングやハラスメント研修などを重ねながら、日々の労働社会保険手続きの代行、給与計算、就業規則の作成を中心に、コンサルティング業務として、採用の支援、業務改善を伴う人事制度の策定（職務基準、職務給）、事業計画策定支援、エグゼクティブコーチング、企業型DCの導入支援、M&Aの支援を行っています。
2022年4月法人化と共に代表社員へと就任。
短大卒業後、就職した会社で社会の荒波に晒され、「このままではマズイ・・・！」と、社会保険労務士資格取得を決意する。福岡の大手社会保険労務士法人へ勤務しながら、社会保険労務士資格を取得。
勤務中は、一人親方労災保険担当、顧問先を担当させていただきながら各種手続きや労務相談業務を経験。事務所主催のセミナーへ登壇しました。
その後2012年に父の事務所へ入所。
入所後は福岡労働局の非常勤職員としても活躍し、働き方休み方改善コンサルタントとして、企業への訪問を重ねました。
就業規則のコンサルティングやハラスメント研修などを重ねながら、日々の労働社会保険手続きの代行、給与計算、就業規則の作成を中心に、コンサルティング業務として、採用の支援、業務改善を伴う人事制度の策定（職務基準、職務給）、事業計画策定支援、エグゼクティブコーチング、企業型DCの導入支援、M&Aの支援を行っています。
2022年4月法人化と共に代表社員へと就任。
事務所概要
| 事務所名 | 社会保険労務士法人 綾部事務所 |
|---|---|
| 代表者名 | 綾部 光 |
| 所在地 | 〒816-0822 福岡県春日市ちくし台2-51 |
| 電話 | 092-582-9410 |
| ファックス | 092-575-4170 |
| ayabesr@gmail.com | |
| chatworkID | ayabesr |
| 顧問弁護士事務所 | 杜若経営法律事務所 |
| 対応エリア | 春日市／大野城市／那珂川市／太宰府市／筑紫野市 ※県外も対応実績がございますので、まずはご相談ください |
| 関連会社 | 株式会社PAM（各種コンサルティング）、福岡SR経営労務センター（労働保険事務組合）、トーケン会（一人親方特別加入団体） |
