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投資って難しそう？実は“○○”だけでOK！――企業型DCの運用サポートと不安解消のヒント(2025/12/5)

こんにちは、綾部です。

企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入する際、多くの経営者や人事担当の方が気にされるのが、こんな声です。

「ウチの社員、投資なんてやったことないから心配で…」
「“元本割れしたらどうするんですか!?”って言われそうで導入に踏み切れません」

すごくよくわかります。

実際に導入企業の担当者さんからも「制度そのものより“投資”のイメージがネック」という声を多く聞きます。
でもご安心ください。「金融知識がなくても大丈夫」な制度設計とサポート方法は、しっかり用意されています。

今回は、制度導入後の社員への不安対応・運用教育のポイントについて、やさしく解説します。

■まず知ってほしい：投資＝ギャンブルではない

まず大前提として、企業型DCで選べる投資商品には、ハイリスクなものだけでなく、「元本確保型」の商品もあります。

代表的なものには：

があり、「原則、元本割れしない」という性質を持っています。

つまり、「元本確保型を選ぶだけ」で、社員は“資産運用が苦手”でも安心して制度を活用できるのです。

■“○○だけでOK”とは？

→「選ぶだけ」でいい制度設計に！

実際、多くの運営管理機関では、「あらかじめ用意されたコースを選ぶだけ」の仕組みを提供しています。

たとえば：

といった3〜5パターンの運用コースが用意されていて、社員はそこからひとつを選ぶだけ。
「自分で商品を調べて、選んで、分散して…」という作業は一切不要です。

投資というより「選ぶだけの制度」と考えれば、だいぶハードルが下がります。

■運用教育って何をすればいいの？

それでも「社員に説明するのが不安」という方に向けて、運用教育の基本ステップをご紹介します。

Step1：制度の目的を伝える

「これはあなたの将来に備える“退職金制度”の一部です」
→ このひと言で「投資＝ギャンブル」ではないことを明確に伝えられます。

Step2：リスクの幅を示す

→ 実際のシミュレーション（例：元本確保型なら20年後も安定）を見せると効果的。
「一攫千金ではなく、じっくり育てる制度」であることを説明します。

Step3：迷ったら“安全型”でOKと伝える

「最初は定期預金型を選んでOKです。途中で変更もできます」と伝えることで、不安を解消できます。

Step4：動画・資料の活用

運営管理機関が提供している動画やパンフレットも豊富です。
綾部事務所でも、社員説明会用スライド資料のご提供が可能です。

■導入後のフォロー：こんな支援もあります！

実際に企業型DCを導入した企業では、次のようなフォロー体制を整えることで、社員の不安を最小限に抑えています。

また、最近では「金融教育」にも注目が集まっており、DC制度がその第一歩になるという声も増えています。

■実例紹介：D社の“安心型”運用教育の工夫

D社（製造業・従業員20名）では、企業型DCを導入した際に社員の7割が「投資って怖い」と回答。
そこで次のような工夫を取り入れました。

結果、社員の9割が制度に前向きに参加し、
「会社がちゃんと説明してくれてよかった」「自分でも資産形成ができる気がする」といった声が多数あがりました。

■経営者が知っておきたい2つの安心ポイント

安心①：最初は“元本確保型”でもOK

社員全員が投資に詳しい必要はありません。
“無理なく参加できる”環境こそ、制度定着のカギです。

安心②：制度設計で不安を軽減できる

たとえば、「デフォルト運用は元本確保型に設定する」「変更は年1回に制限する」などのルールを設けることで、リスク管理もしやすくなります。

■まとめ：投資リテラシーは“高める”ものではなく、“育つ”もの

企業型DCは、ただの投資制度ではありません。
働く人が「自分の未来に責任を持つ」第一歩となる制度です。

導入時の「不安の声」は、正しい説明と設計によって“信頼”に変わります。

■綾部事務所のサポート内容

＼制度導入から運用定着まで、まるっとお任せください！／

📩 ご相談・資料請求はこちら
🌐 https://www.ayabesr.com/

次回予告：

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